“我们考察了全国很多地方，常州武进的这个产业园产业配套、服务意识、工作效率特别是政策扶持力度方面给我们留下了很深的印象，所以最终还是选择了这里。”一家新落户的石墨烯原材料制备企业的负责人为常州西太湖科技产业园的创业环境竖起了大拇指。

作为“十三五”开局之年，常州钟楼区委、区政府理顺思路、精心谋划推进的“6+1”板块建设。常州科技街板块建设作为其重要组成部分，是发展之重。常州科技街中心区域东至新庆路，西至童子河-凤凰河，南至星港大道，北至龙城大道，用地面积约3.7平方公里，新闸街道属地所占面积约达3平方公里。面对此次科技街建设的契机，新闸街道迎来了经济跨越发展的新机遇，但与此同时，如何规避腐败风险、廉洁建设也成为一大考验。为此，新闸街道纪工委联合相关部门，多方合力，从预防、责任、督查三方面积极打造廉洁之网，营造风清气正之风。截至目前，常

自今年9月派驻（出）纪检机构正式组建并进驻各单位以来，武进区纪委通过“四个规范”，进一步强化派驻（出）纪检机构信访举报工作。目前，派驻纪检组共办

今年以来，面对党风廉政建设和腐败斗争的新形势、新任务，常州市武进区纪委派驻纪检组充分发扬担当精神、奉献精神和工匠精神，切实履行好前哨之责、阵地之责和护林之责。

日前，中共武进区纪委第六派驻纪检组向驻在部门区教育局党工委发出《外出培训有关纪律要求提醒函》，就党的六项纪律和区委关于外出培训期间的规定要求进行了重申和强调。这是该组今年9月份入驻以来向所负责监督的驻在部门发出的第8封纪律提醒函。

为切实履行好派驻监督职责，今年以来,常州市武进区纪委派驻纪检组紧密结合工作实际，不断丰富拓展监督路径，前伸监督“触角”，练内功、强管理、建机制，

日前，金坛区纪委紧盯精准识贫、精准施策、精准脱贫等关键环节，采取全面自查和重点抽查相结合的方式，持续强化扶贫领域监督执纪问责，加快推进“阳光扶贫&rdq

当前抓早抓小、严格执纪是贯彻全面从严治党横向到边、纵向到底，不留死角的必然要求，也是厚植党的执政基础的必要措施。为提高基层党员守纪律重规矩的意识，常州市新北区各

第二派驻纪检组积极适应新环境，迅速转变新角色，加快理顺新机制，认真履行新职能，从摸清底数、专项整治、信访联通、严格执纪上精准破题发力。

近年来，金坛区纪委在案件审理实践探索中，以构建“标准化”模式为目标，以“体系化”制度为支撑，以“专业化”队伍为基石，以“动态化”监管为保障，连续10年在省、市纪委组织的案件质量抽查中被评为优秀，案件优质率达90%以上。

近年来，该区纪委始终牢固树立底线思维，时刻绷紧执纪审查安全这根弦，以“思想过硬、制度过硬、组织过硬、保障过硬、能力过硬”为标杆，切实加强安全管理，做到零容忍、严追究、守底线，实现了办案零事故。

今年来，金坛区面对执纪审查工作的新形势，通过OA电子政务办公平台推行ERP工作日志。执纪审查干部每日记录工作动态，每周系统自动向室主任生成周工作计划完成情况，

第九派驻纪检组把开展廉政风险防控工作作为落实“两个责任”的重要抓手，督促区检察院深入开展廉政风险点排查，有力推动派驻监督精准发力、取得实效。

第三派驻纪检组与驻在部门主要领导进行了25次对接，参加、列席各类重要会议32次，开展集中谈话、点对点谈话11次，全面建立了派驻工作台账，根据部门实际创新监督方式，进一步提升了派驻监督的实际成效。

金坛区纪委第四派驻纪检组成立以来，从抓日常监督入手靠前监督、精准监督，发挥好“派”的权威和“驻”的优势。

金坛区第十派驻纪检组快速进入角色，厘清职能定位和工作切入点，聚焦主责主业，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。

今年以来，溧阳市委完成了三轮对6个镇（区）的常规巡察，共发现党建方面的问题87个，发现问题线索65条。在坚持政治巡察的基本站位的前提下，该市将四个注重贯穿于对

常州市溧阳纪委“四抓”推进“打铁必须自身硬”

“我认为，斜塘村主任助理朱某某属于典型的失职行为，应该按《党纪处分条例》第一百二十七条的规定来处理。”“我认为这个不属于失职行为，他的客体要件虽然符合，但是主体要件不符，朱某某不属于国家工作人员。应该用群众纪律”在溧阳市纪委举办的典型案例研讨会上，来自该市纪委各纪检监察室、派驻纪检组和镇区纪委审理干部对各典型案例展开了热烈的讨论。

11月26日上午，常州市武进区前黄镇召开“三资三化”提升行动暨村级股份合作社换届工作动员会议。会上对前黄镇“三资三化”工作当前情况及下阶段

近期，常州市溧阳纪委对该市精准扶贫工作进行督查，有效开展扶贫领域监督执纪问责。督查按照市、镇（区、街道）联动方式进行，各督查小组深入房前屋后、田间地头，既通过实地查看核实建档立卡户信息，又与帮扶对象促膝交谈，细致了解他们的身体状况、家庭收入来源、致贫原因、生产生活中所面临的困境等，积极宣讲扶贫政策，鼓励他们撸起袖子加油干，坚定脱贫致富的信心和决心。

国家监察体制改革试点工作推开以来，金坛区委、区纪委牢固树立“四个意识”，按照上级确定的时间表、路线图，紧密结合金坛实际情况和特点，积极坚定、审慎稳妥，精心组织施工，改革试点工作取得阶段性进展。

12月20日，茶山街道2017年度领导干部述职述廉会议召开，16名街道领导干部，分别以口头和书面的形式述职述廉，并现场接受质询和评议。

近年来，该区纪委始终牢固树立底线思维，时刻绷紧执纪审查安全这根弦，以“思想过硬、制度过硬、组织过硬、保障过硬、能力过硬”为标杆，切实加强安全管理，做到零容忍、严追究、守底线，实现了办案零事故。

近年来，金坛区纪委在案件审理实践探索中，以构建“标准化”模式为目标，以“体系化”制度为支撑，以“专业化”队伍为基石，以“动态化”监管为保障，连续10年在省、市纪委组织的案件质量抽查中被评为优秀，案件优质率达90%以上。