“我们从事纪检监察工作，承载着组织上的信任，必须在直面问题与困难时，有‘打开天窗说亮话’的勇气，有‘打破砂锅问到底’的执着，有‘打铁还需自身硬’的清醒，真正履行好监督的责任。”新北区纪委开办的纪检监察“学思践悟”工作论坛上，河海街道纪工委书记张溧阳的这番话，在与会纪检监察干部中引起了广泛共鸣。
　　今年以来，新北区纪委认真贯彻落实省、市纪委“打铁还需自身硬”专项行动部署，切实加强自身建设，把“自身过硬”的要求落实到政治、业务、作风等各个方面，以忠诚、干净、担当的标准淬炼成钢，着力打造一支纪检监察铁军队伍。

　　抓好政治机关建设
　　坚持政治学习常态化，修订完善区纪委常委会集体学习制度、区纪委（监察局）集中学习制度等，组织专题学习7场，发放廉政读本500多本。
　　坚持载体建设多样化，实现内网终端全覆盖，开办纪检监察“学思践悟”工作论坛，用好“常州在线学习”、“高新区讲堂”等本地平台，巩固政治理论学习成果。
　　坚持政治生活规范化，发挥纪检机关党支部作用，严格执行“三会一课”制度。今年起，扩大谈心谈话覆盖面，纪委书记与镇（街道）的纪（工）委书记、副书记、机关中层干部逐个交流，区纪委副书记与分管部门工作人员逐个谈话。
　　深入开展“大走访”活动，截至目前，共组织开展集中走访活动17次，走访群众856户，收集群众意见145条，梳理出问题39个、建议20项。

　　强化履职能力建设
　　注重扬长和补短相结合，先后赴无锡、杭州等多地学习交流，创新了“监审合一”、“四责联审”等务实管用的工作机制。同时，进一步提高区纪委常委联系基层的强度和密度，指导基层监督执纪工作开展。全面优化党风廉政建设考评体系，明确3大类15项指标体系，推动责任落实。
　　注重砺练和培训相结合，今年共累计开展案件集体评议6次，评议典型案例18起，组织年轻干部到执纪审查一线部门锻炼7人次，赴中国纪检监察学院学习24人次，提升干部队伍理论和业务水平。
　　注重借力和聚力相结合，组建新北区监督执纪智库，从行业管理、专业技术、理论研究等领域邀请26名专家加入，为纪检工作提供智力支撑，出台《关于发挥区纪委委员作用的意见》，切实增强纪委委员特别是纪检系统外的纪委委员的履职意识。

　　深化作风纪律建设
　　进一步规范工作流程，认真学习贯彻《监督执纪工作规则》，全面落实省纪委“1+N”配套制度，修订完善信访举报、问题线索管理、立案前会商等规定6项。该区纪委纪检监察室的同志通过深入学习和逐条研读，自制《监督执纪工作规则解读》等课件，组织全区纪检监察干部160余名集中学习，对监督执纪审查实际工作中的执行程序、注意事项等做了重点解读。与此同时，着眼必知、必会、必用的党规党纪和业务工作流程，该区纪委编制《纪检监察干部应知应会手册》，开展党风廉政建设规范性文件清理，对委局出台的70件规范性文件进行了废改立。
　　进一步加强内部管理，纪委书记、副书记的提名考察真正做到了以上级纪委会同组织部门为主，进一步规范了镇一级纪委书记、副书记专职从事纪检工作。严格执行纪检监察干部“六项禁令”，出台平时考核办法，纳入年底综合考核结果。
　　进一步提高外部参与，坚持开门办纪检，聘请25名“党风联络员、特邀监察员、行风监督员”参与突击检查、明察暗访、专项治理，邀请党代表、人大代表、政协委员以及社会公众代表走进纪检监察机关，搭建好与外部沟通的桥梁，落实新闻发言人制度，定期通报党风廉政建设和反腐败工作成果。
　　“当前，纪检监察组织面临着监察体制改革、派驻监督全覆盖、政治巡察全覆盖三项重大改革任务，这既体现党中央和各级党委对纪检监察队伍的充分信任，同时对我们也是全新的挑战和考验。”新北区委常委、纪委书记薛明方表示，“纪检监察干部必须自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，强化日常教育、管理和监督，切实提高监督执纪工作水平，争做铁打的‘打铁人’。”（芮杨）